法律援助帮您界定季节性临时工

作者:admin 发布时间:2018-05-03

【案件类型】  劳动仲裁

【案由】      劳动仲裁纠纷

【指派单位】  中卫市法律援助中心

【办案人员】  宁夏君元律师事务所  尹国强

【案情简介】

    王某某自2008年10月到中卫市某热力有限责任公司处工作以来,每年的12月份至第二年3月份从事烧锅炉工作,4月份至11月份从事机器维修工作。在王某某到该公司上班期间,公司仅在2008年10月份至2012年期间与王某某签订过三次短期合同,合同期限均为四个月左右,2012年之后,公司再没与王某某签订过任何书面合同。2016年3月份,王某某因儿子看病外出向公司请假,回来后却被告知不再需要他。公司亦未为王某某缴纳应缴的各项社会保险。王某某就社保待遇问题多次到该公司处要求处理,均被公司领导拒绝。无奈之下,王某某向中卫市法律援助中心申请法律援助,希望讨回公道。中卫市法律援助中心接受王某某申请,指派办案人员为其提供法律援助。

【案件难点】

    王某某的工作时间相对较为特殊,很可能被界定为季节性的临时工。

【承办过程】

    在法律援助律师的帮助下,王某某将中卫市某热力有限责任公司诉至中卫市劳动人事争议仲裁委员会,要求该公司向其支付经济补偿金13560.17元,并为其补缴2008年10月至今的各项社会保险。2016年4月12日,中卫市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理本案件。在该案件的审理过程中,中卫市某热力有限责任公司提出王某某系其公司的季节性临时工,2008年11月至2009年3月、2009年11月至12月、2010年1月至8月、2010年11月至12月、2011年3月至7月、2011年11月至12月、2012年1月至7月、2012年11月至12月、2013年1月至9月、2013年11月至12月、2014年1月至9月20日、2014年11月至12月、2015年1月至9月20日、2015年11月至12月王某某在其公司上班,其他时间并未向该公司提供劳务。且为证明此说法,该公司还向仲裁委提交了2012年8月至11月份的公司考勤表,以证实王某某系季节性临时工的事实。后仲裁员主持调解未果,最终对该案依法进行了劳动仲裁。

【承办结果】

    经中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决:1、由某热力有限责任公司向王某某支付经济补偿金6780.1元;2、公司补缴王某某2012年10月26日至2015年12月7日之间的养老、医疗、失业保险,单位缴费部分由公司承担,个人缴费部分由个人承担。

【案件点评】

    本案件系一起普通的劳动仲裁纠纷案件,但由于王某某的工作时间较为特殊,使得劳动者与用人单位的劳动关系认定方面产生较大分歧。代理人认为,自王某某在该公司上班至今,公司从未按照《劳动合同法》等相关法律的规定,安排王某某进行合理的轮休或者为其放假,王某某每年不工作的一个月左右时间可视为单位为其一次性补休的假期,与周末和各种节假日予以冲抵。据此,自2008年11月至今,王某某系该公司员工,与该公司存在事实劳动关系且从未中断,王某某不属于季节性临时工。该公司不为其缴纳各项社会保险及无故解除与王某某的劳动关系属违法行为,应当为其补缴各项社会保险并向其支付经济补偿金。


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